Jak mierzyć employer branding?
Employer branding to proces budowania wizerunku pracodawcy, który ma na celu przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych talentów na rynku pracy. Jednak jak mierzyć skuteczność działań związanych z employer brandingiem? W tym artykule przedstawimy kilka kluczowych wskaźników, które pomogą Ci ocenić efektywność Twojej strategii employer brandingowej.
1. Wskaźnik zatrzymywania pracowników
Jednym z najważniejszych wskaźników mierzących skuteczność employer brandingiem jest wskaźnik zatrzymywania pracowników. Im wyższy wskaźnik zatrzymania, tym lepiej. Oznacza to, że pracownicy są zadowoleni z pracy i chętnie pozostają w Twojej firmie. Możesz obliczyć ten wskaźnik, dzieląc liczbę pracowników, którzy pozostali w firmie przez określony okres, przez liczbę pracowników na początku tego okresu, a następnie mnożąc wynik przez 100.
2. Wskaźnik rekomendacji pracodawcy
Kolejnym ważnym wskaźnikiem jest wskaźnik rekomendacji pracodawcy. Badania pokazują, że pracownicy, którzy są zadowoleni z pracy, chętnie polecają swojego pracodawcę innym osobom. Możesz zbadać ten wskaźnik, przeprowadzając ankietę wśród pracowników i pytając ich, czy polecaliby swojego pracodawcę innym. Im wyższy wskaźnik rekomendacji, tym lepiej.
3. Wskaźnik zaangażowania pracowników
Zaangażowanie pracowników jest kluczowym elementem skutecznej strategii employer brandingowej. Im bardziej zaangażowani są pracownicy, tym większą wartość przynoszą Twojej firmie. Możesz mierzyć wskaźnik zaangażowania poprzez przeprowadzenie regularnych ankiet wśród pracowników, które oceniają ich poziom zaangażowania i satysfakcji z pracy.
4. Wskaźnik aplikacji na oferty pracy
Wskaźnik aplikacji na oferty pracy to kolejny istotny wskaźnik mierzący skuteczność działań związanych z employer brandingiem. Im więcej osób aplikuje na oferty pracy w Twojej firmie, tym większe zainteresowanie budzi Twój wizerunek pracodawcy. Możesz obliczyć ten wskaźnik, dzieląc liczbę aplikacji na oferty pracy przez liczbę ogłoszeń o pracę i mnożąc wynik przez 100.
5. Wskaźnik udziału w rynku talentów
Ostatnim wskaźnikiem, który warto monitorować, jest wskaźnik udziału w rynku talentów. Oznacza on, jaki odsetek najlepszych talentów na rynku pracy wybiera Twoją firmę jako swojego pracodawcę. Możesz obliczyć ten wskaźnik, dzieląc liczbę nowych pracowników z najlepszymi kwalifikacjami, którzy dołączyli do Twojej firmy przez określony okres, przez liczbę wszystkich nowych pracowników w tym samym okresie i mnożąc wynik przez 100.
Pamiętaj, że employer branding to długotrwały proces, który wymaga ciągłego monitorowania i doskonalenia. Korzystając z powyższych wskaźników, będziesz w stanie ocenić skuteczność swojej strategii employer brandingowej i wprowadzać niezbędne zmiany, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników na rynku pracy.
Wezwanie do działania:
Zapraszamy do zapoznania się z artykułem na temat mierzenia employer brandingu. Dowiedz się, jak skutecznie ocenić swoją markę pracodawcy i poprawić swoje strategie rekrutacyjne. Kliknij tutaj, aby przeczytać więcej:
